الحد الادنى للاجور الجديد 2024 شهر يناير للعاملين بالقطاع الخاص و جدول الحد الادنى بالزيادة الجديدة

يبحث الكثير من المواطنين عن قرار زيادة الحد الأدنى للأجور والمقرر للقطاع الخاص، وكان الموعد الرسمي لتطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص التي أقرها المجلس القومي للأجور، برئاسة وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، فى أكتوبر الماضي، بأن تكون زيادة الحد الأدنى للأجور لموظفى القطاع الخاص إلى 3500 جنيه، دون أي استثناءات، وهذا اعتبارًا من يناير 2024، وفى هذا المقال سنتعرف على جميع التفاصيل التى تخص هذا الموضوع.

الحد الادنى للاجور

قام المجلس القومى للأجور برئاسة وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، في أكتوبر الماضي، بالاعلان عن زيادة الحد الأدنى للأجور لموظفي القطاع الخاص إلى 3500 جنيه بدلًا من 3000 جنيه، دون أي استثناءات، حيث أقر المجلس بصرف علاوة دورية سنوية للعاملين بالقطاع الخاص، بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبحد أدنى 200 جنيه وذلك بعد أن كانت العلاوة الدورية السنوية لعام 2023 بحد أدنى 100 جنيه، ومن المقرر أن يتم صرف العلاوة والزيادة الجديدة اعتبارًا من يناير 2024 القادم، حيث يتم تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص ليصل الى 3500 جنيه، بدلًا من 3000 جنيه، سيكون للجميع بلا استثناءات.

جدول زيادة الحد الادنى للاجور

أعلنت عن زيادة الحد الأدنى للأجور ليصبح 4000 جنيه بدلا من 3500 جنيه، وذلك في شهر سبتمبر الماضي 2023 لجميع العاملين بالجهاز الإداري والهيئات الاقتصادية في الدولة، وإليكم جدول زيادة الحد الادنى للاجور:

جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد للدرجة العالية 9 آلاف جنيه.
جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد لمدير عام 8 آلاف جنيه.
جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد للدرجة الأولى 7 آلاف جنيه.
جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد للدرجة الثانية 6 آلاف جنيه.
جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد للدرجة الثالثة 5 آلاف و500 جنيه.
جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد للدرجة الرابعة 5 آلاف جنيه.

الحد الادنى للاجور الجديد 2024 شهر يناير للعاملين بالقطاع الخاص و جدول الحد الادنى بالزيادة الجديدة

الحد الادنى للاجور

جدول زيادة الحد الادنى للاجور

قد يهمك أيضاً :-

التعليقات

اترك تعليقاً إلغاء الرد